员工用工地社保代理|五险一金代理|企业规范用工

导读：根据新社保法规定，"保险"和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须给员工交纳保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保险，也就不要求用人单位交保险，一些企业觉得这是好事，占便宜了，但其实也是陷阱，属于不规范的操作，需要杜绝，一旦出现纠纷问题，企业将面临遭受更大的损失。分公司、办事处如何给员工办理当地社保？找专业的社保代理公司，骏伯，为您提供优质服务！

社保代理应当履行下列义务：

1、告知用人单位或个人，买社的社保地，社保基数，缴费比例

2、签订双方协议书

 3、费用的支付方式

 4、应当享受的社保福利待遇

 5、提供免费咨询及查询

 6、其它与社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）相关的事宜

用工单位应当履行下列义务：

 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

选择一家专业、安全、有资质的社保代理公司很有必要，如果不专业、不安全、没有资质的代理公司，是无法保证您每个月社保费用的安全，无法保障每个月社保正常缴交，也无法保证员工各个待遇的享受。所以，选择一家好的、安全的、专业的、有资质的人力资源外包服务公司，很有必要！骏伯人力集团不仅提供全国范围(社保及公积金代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)，也提供个人社保、生育险业务等。14年老品牌，服务诚信、专业、高效！