关于员工的人事管理,是每一个公司都关注的问题。企业如何规避用工风险?企业如何降低员工社保成本?员工的社保如何操作即正规,又合法,又省钱?帮员工在其他城市参保合法吗?员工的社保如何办理企业最划算?
如何将社保外包出去降低企业的用工成本:
首先,将社保外包就极大的节省了成本,不用开设社保账户,不用设立社保专员,相对每个月支付给社保专员的工资,外包出去每个月的代理费就为公司节省了一大笔开销;其次,可为流动性较大、辅助性岗位的员工购买相对社保费较低区域的社保,比如深圳,对比其他区域上千的社保费,深圳医疗三档每月只需536.72元每月,大大降低用工成本;
如用工地较广,需多个地区给员工参保,我司也可帮助您解决这一问题!
我司全国各大城市都有分公司,以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
社保代缴是否合法:
社保代理在市场上已经不是存在一天两天了,一方面是因为社保后期工作十分繁琐,为了避免繁琐性工作能让公司员工从事更专业的事务工作;另一方面,目前政策要求企业给员工在用工地办理社保,方便员工的社保待遇享受,如果企业在其他地区设立了办事处,没有开设账户,是没办法自己去给员工在当时参保的,这个时候,人力资源公司的作用就出来了,正规的人力资源公司都有劳务派遣许可证,有资质合法地给企业代理各区域的社保业务。
所以代缴社保合法吗的答案是非常肯定的,只要经过相关机构审核双方之间的关系后便可以实现代缴纳社保,但有资质的并不多,值得提醒的是,代理公司会收取一定服务费,不要因为服务费价格便宜而选择一些网络机构,服务费便宜了,资金安全以及后期服务没有保障,因小失大为了代理人的账户安全,建议选择一些有资质的机构代理。