工厂员工众多,人员流动大,那么员工的管理对企业来说就是一个很头疼的问题。首先,就是员工社保方面,如果给每个员工都办理社保,人数众多流动性大,企业成本十分高,是一笔很大的开销,但是如果不给员工买社保,企业承担的风险又十分高,毕竟员工这么多,下班途中受伤也算工伤,一旦发生工伤,没有参保的情况下,就要由企业责任全担,赔付起来也是一笔不小的数字,在这种左右为难的情况下,还会出现员工不愿意买社保的情况,这些员工可能是不愿意拿工资出去买社保,面对这种情况,能怎么办呢?
单买工伤的便利之处:
一般来说,只有实力雄厚成立时间较久的企业才能办理单工伤业务,单买工伤创造了哪些便利呢?
1、针对企业负担重的情况:单工伤只需十几块钱,相对几百上千的社保费来说,减少了企业极大的开销;
2、针对企业承担的风险的情况:员工众多,一旦发生工伤,办理了工伤险后续的责任会有工伤基金赔付,减少企业负担;
3、员工不愿意买社保,单工伤只需十几块,且属于企业部分,舒缓企业压力的同时解决员工不愿意拿工资买社保的问题;
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